中國電力網(wǎng)訊 深化三項制度改革以來，國家能源集團山東費縣公司不斷推動三項制度改革落實落細，聚焦下好人才強企戰(zhàn)略三步“關鍵棋”，鮮明選人用人導向，選優(yōu)配強高素質(zhì)干部人才隊伍，努力打造一支“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的一流人才隊伍，不斷激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　強化政策導向，構筑人才成長“大舞臺”。該公司大力倡導 “有為才能有位，有位必須有為”，為想干事、能干事、干成事、不出事的員工提供平臺、搭建舞臺。按照《深化三項制度改革實施方案》《三項制度改革任務清單》，結合公司實際，編制完善《中層干部管理辦法》，修訂《部門職責》《崗位說明書》，制定《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)方案》《干部選拔任用工作辦法》《年度績效考核辦法》等相關制度。通過訪談部門負責人、部分職工代表，召開“三項制度改革”座談會等形式聽取情況匯報，全面了解深化改革的前沿問題和員工出現(xiàn)的訴求及思想動態(tài)，切實解決三項制度改革過程中遇到的難點、痛點、堵點問題。

　　拓展成長通道，建設人才保障“蓄能站”。該公司為培養(yǎng)和留住人才，暢通人才成長通道，積極營造尊重生產(chǎn)一線、尊重技能知識、尊重人才的濃厚氛圍，不斷拓寬“M T S”三類人才培養(yǎng)渠道。調(diào)整年輕人才到生產(chǎn)一線艱苦崗位工作鍛煉，實施高學歷人才到檢修各班組歷練，在煤場建設和光伏新能源前期的工作中注重年輕人才的使用和培養(yǎng);深入開展生產(chǎn)崗位練兵、技能大賽、業(yè)務考試等活動，堅持“干什么，學什么”“缺什么，補什么”的原則，針對員工的崗位需求開展相應的技能培訓，先后組織開展了“防雨棚制作技術比武”“集控運行仿真機比武”“繼電保護技術比武”等多項專題活動，提升了員工的學習熱情和技能水平;在濃厚的“比、學、趕、幫、超”的氛圍下，各生產(chǎn)班組人員積極參加線上融智平臺和線下各類專業(yè)知識培訓班，通過員工的不懈努力，一名年輕集控運行員工獲得山東公司600MW機組集控值班員技術比武第一名，并榮獲“山東公司技術能手”稱號;組織23名員工參加注冊安全工程師公益培訓，利用集團公司職稱評審平臺、技能鑒定平臺幫助員工更好的提升技能層級。

　　樹立先進典型，增強人才工作“動力源”。該公司樹立能上能下的正確選人用人導向，努力形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面，不斷激發(fā)人才潛能，發(fā)揮個人潛在動力。加大先進典型選樹力度，組織開展“身邊的榜樣——最美員工”“三精操作明星”“檢修工匠”“月度紅旗班組”等評優(yōu)活動，評選獲獎112人次;在深化三項制度改革的同時，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造人人爭模范、個個當標兵的良好氛圍，為干事者鼓勁、為奮斗者助威。秉承“好鋼用在刀刃上”的用人原則，結合員工工作能力、性格特點、業(yè)務特長，合理調(diào)配人才資源，注重優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)，公司三名正科級提拔到基層企業(yè)領導班子崗位，三名85后年輕人才提拔到中層干部崗位，干部人才隊伍持續(xù)優(yōu)化;堅持以實績論英雄、憑實績用干部，把實績作為檢驗和評價干部的重要標準，及時發(fā)現(xiàn)并任用具有一線實戰(zhàn)經(jīng)驗、群眾基礎好、堪當重任的80后、90后年輕人才實到干部隊伍中，為公司的改革發(fā)展提供堅強的人才保障和干部供給。