中國電力網(wǎng)訊 (通訊員：劉蓓) 1月9日至10日，天業(yè)集團能源管理公司舉辦鉗工技能大賽，來自公司各單位、車間的20余名能工巧匠參加了此次比賽。通過比武旨在提高員工技能，激發(fā)廣大員工學(xué)知識、熟業(yè)務(wù)、練技能、比本領(lǐng)、作貢獻的工作熱情。

　　能工巧匠，同臺競技。此次鉗工技能大賽采用理論考試與實踐操作相結(jié)合的方式進行，主要檢驗選手的4項技能：識圖、劃線，銼削、鋸削加工，檢測，零件裝配等技能。

　　參賽隊伍里有“70后”“80后”“90后”年齡最大的50歲，年齡最小的25歲，老中青三代，齊聚比武場，展示著技能;賽場上，有在生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備維護的檢修工，有在生產(chǎn)一線日夜堅守的點檢員，在共同的平臺上，展示著技藝。

　　在長達3個多小時的實操測試中，大家審圖、劃線、操作，一絲不茍，或鋸、或鉆、或銼、或錘，各道程序環(huán)環(huán)相扣，比賽氣氛緊張而激烈。經(jīng)過理論知識和實踐操作兩項考核比拼后，對綜合考評成績優(yōu)異的選手，將進行鼓勵。

　　強化培訓(xùn)，技能提升。該公司緊密結(jié)合檢修維護及大小修工作，“缺什么補什么，用什么學(xué)什么”的特點，從員工技能培訓(xùn)中存在的問題著手，采取積極有效的策略，分專業(yè)、分批次、多角度組織員工進行技能強化培訓(xùn)。

　　各基層專業(yè)、班組充分發(fā)揮技術(shù)骨干“傳、幫、帶”作用，深入推進師帶徒活動，采取“一對一”或者“一對多”等形式，促進員工技術(shù)水平快速提升;以年初制定的年度計劃為指導(dǎo)，每月定期開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考試，并在每次技能培訓(xùn)后進行點評，堅持學(xué)以致用，突出技能，注重實效，達到規(guī)范管理、強化崗位技能培訓(xùn)的目的;讓具有資深工作經(jīng)驗的員工走上講臺，在班組中開展班組小課，傳授技藝和工作經(jīng)驗，通過講授、案例、體驗等豐富的教學(xué)形式，讓所有學(xué)員學(xué)有所得、學(xué)有所成。

　　搭建平臺，人才強企。該公司大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)實際，制定了提高職工技能素質(zhì)、打造高技能職工的培訓(xùn)規(guī)劃，定期組織開展各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時積極開展電氣仿真機、化驗、系統(tǒng)圖、駕駛技能等與本單位生產(chǎn)結(jié)合緊密、多工種的技術(shù)比武，大力弘揚“工匠精神”，搭建各類接地氣、有實效、能參與的“大賽場”，建立了全員、全方位、分級梯次的人才培養(yǎng)模式，挖掘和培養(yǎng)了全國技術(shù)能手陳贊一批政治堅定、本領(lǐng)高強、技能過硬的高技能人才和工匠人才，讓員工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。