冀北唐山供電公司總經(jīng)理、黨委副書記 梁吉
 

　　黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，全面依法治國(guó)是國(guó)家治理的一場(chǎng)深刻革命。唐山供電公司深入踐行習(xí)近平法治思想，重點(diǎn)把控好組織建設(shè)、制度修訂、風(fēng)險(xiǎn)管控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的管理體系，用依法治企定力持續(xù)凝聚起高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力。

　　筑牢政治之基，發(fā)揮黨建的引領(lǐng)力。持續(xù)鞏固黨委在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿依法合規(guī)治企各方面各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實(shí)作用。

　　黨委定期聽(tīng)取法治企業(yè)建設(shè)報(bào)告，專題研究合規(guī)管理事項(xiàng)，將合規(guī)管理納入業(yè)績(jī)考核重點(diǎn)工作、年度重點(diǎn)任務(wù)。

　　堅(jiān)持黨委帶頭深入系統(tǒng)學(xué)，將習(xí)近平法治思想列入理論學(xué)習(xí)中心組、第一議題學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷提升黨委運(yùn)用法治方式推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、解決問(wèn)題的能力。

　　強(qiáng)健合規(guī)之本，發(fā)揮體系的管控力。依法合規(guī)治企點(diǎn)多面廣，要構(gòu)建起系統(tǒng)集成的管理體系。

　　優(yōu)化調(diào)整合規(guī)管理委員會(huì)，明確以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，全面統(tǒng)籌合規(guī)管理體系建設(shè)，管理界面更加清晰。以強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制為目標(biāo)，打通專業(yè)壁壘，建立起分工明確、齊抓共管的“大合規(guī)”工作格局。

　　創(chuàng)新合規(guī)管理聯(lián)合審查機(jī)制，由法律、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、審計(jì)、工會(huì)5個(gè)專業(yè)，針對(duì)重大決策聯(lián)合提出審查意見(jiàn)，協(xié)同發(fā)揮“三道防線”合力。

　　樹(shù)立規(guī)范之章，發(fā)揮制度的約束力。積極推動(dòng)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域合規(guī)管理要求有機(jī)融入制度體系，結(jié)合外部監(jiān)管要求動(dòng)態(tài)調(diào)整，3年來(lái)累計(jì)制訂修訂制度20余項(xiàng)，全面夯實(shí)制度基礎(chǔ)。

　　注重把好制度制訂“第一關(guān)”，確保制度符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等要求，法律審核率保持100%。

　　針對(duì)新型電力系統(tǒng)建設(shè)、配電網(wǎng)管理優(yōu)化等新領(lǐng)域，優(yōu)化相關(guān)管理流程30余項(xiàng)。

　　抓準(zhǔn)問(wèn)題之源，發(fā)揮治理的穿透力。成立合規(guī)工作專班，編制專項(xiàng)督導(dǎo)方案，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)督察指導(dǎo)，2022年成功化解潛在風(fēng)險(xiǎn)事件23項(xiàng)，全面補(bǔ)強(qiáng)基層管理薄弱環(huán)節(jié)。

　　深化數(shù)字化法治平臺(tái)建設(shè)應(yīng)用，讓信息“跑腿”、讓風(fēng)險(xiǎn)“上線”，加強(qiáng)對(duì)運(yùn)營(yíng)合規(guī)情況實(shí)時(shí)監(jiān)控，推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控直達(dá)一線。

　　滾動(dòng)更新法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)，及時(shí)發(fā)布預(yù)警，各級(jí)法務(wù)人員年均出具法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提示書超過(guò)70份，動(dòng)態(tài)調(diào)整法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制重點(diǎn)方向。

　　細(xì)化評(píng)價(jià)之矩，發(fā)揮激勵(lì)的驅(qū)動(dòng)力。細(xì)化合規(guī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，把合規(guī)管理成效納入所屬單位負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核，助推“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”轉(zhuǎn)變。

　　構(gòu)建員工合規(guī)職責(zé)履行評(píng)價(jià)機(jī)制，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為日?？己?、干部任用、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。

　　強(qiáng)化違規(guī)問(wèn)責(zé)，完善違規(guī)行為處罰機(jī)制，明晰違規(guī)責(zé)任范圍，細(xì)化懲處標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)全員嚴(yán)肅對(duì)待合規(guī)問(wèn)題。

　　大興崇法之風(fēng)，發(fā)揮文化的感染力。大力弘揚(yáng)“合規(guī)立身”理念，推動(dòng)法治合規(guī)思想成為共同價(jià)值追求。

　　抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，組織領(lǐng)導(dǎo)人員法律知識(shí)考試，著力提升法律素養(yǎng)和合規(guī)意識(shí)。

　　將合規(guī)要求、規(guī)章制度納入培訓(xùn)，發(fā)揮法治文化陣地、普法書屋等作用，引導(dǎo)干部員工將守法合規(guī)內(nèi)化于心、外化于行。

　　豐富宣傳形式，創(chuàng)作“護(hù)線愛(ài)鳥(niǎo) 踐行法治”法治微電影等，生動(dòng)講述企業(yè)法治故事，作品獲評(píng)河北省法治微視頻活動(dòng)三等獎(jiǎng)。