發(fā)布時(shí)間：2023-12-11中國東方電氣集團(tuán)有限公司(以下簡稱東方電氣集團(tuán))是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重要骨干企業(yè)，是全球最大的能源裝備制造企業(yè)集團(tuán)之一，發(fā)電設(shè)備產(chǎn)量累計(jì)超過6億千瓦，從1994年起連續(xù)入選ENR全球250家最大國際工程承包商之列。根據(jù)工作需要和相關(guān)制度規(guī)定，就兩家子企業(yè)總經(jīng)理崗位面向全社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

　　一、公開招聘崗位有關(guān)情況

　　(一)崗位名稱：東方電氣投資管理有限公司總經(jīng)理

　　1.公司簡介

　　東方投資成立于2006年，注冊資本10.85億元，是東方電氣集團(tuán)專業(yè)化資本運(yùn)作平臺，聚焦裝備制造業(yè)的高端化、智能化、綠色化以及能源體系的清潔低碳、高效安全，專業(yè)化運(yùn)營戰(zhàn)略性股權(quán)投資、產(chǎn)業(yè)基金、融資租賃等業(yè)務(wù)，著力實(shí)現(xiàn)以融強(qiáng)產(chǎn)。公司具有較強(qiáng)的投資研究能力，擁有一支專業(yè)投資研究團(tuán)隊(duì)，直接參控股企業(yè)10余家，經(jīng)營范圍涵蓋能源、裝備、智能制造、化工、電力生產(chǎn)等，發(fā)起設(shè)立了東方江峽股權(quán)投資基金管理公司以及兩支私募股權(quán)基金，基金管理規(guī)模18億元，2022年基金管理有限公司獲評“中國碳中和領(lǐng)域投資機(jī)構(gòu)二十強(qiáng)”。秉持“匯聚資本力量，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的使命，東方投資致力于成為新興產(chǎn)業(yè)具有核心競爭力的資本運(yùn)作平臺企業(yè)。

　　2.招聘職數(shù)：1名

　　3.日常工作地點(diǎn)：四川省成都市高新西區(qū)

　　(二)崗位名稱：東方電氣集團(tuán)智慧光能有限公司總經(jīng)理

　　1.公司簡介

　　東方光能是東方電氣集團(tuán)2023年在整合光伏產(chǎn)業(yè)相關(guān)板塊基礎(chǔ)上成立的光能產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展平臺，注冊資本10億元。東方光能聚焦光伏產(chǎn)業(yè)，立足先進(jìn)制造，業(yè)務(wù)覆蓋光能制造、光能系統(tǒng)、智慧光能三大板塊，秉持外延式擴(kuò)張與內(nèi)生式增長相結(jié)合的方式，逐步形成一體化產(chǎn)業(yè)布局。公司在西北、華北、中東部等省市投資建設(shè)包括風(fēng)光氫儲多能互補(bǔ)、農(nóng)光互補(bǔ)、分布式電站、零碳產(chǎn)業(yè)園等多應(yīng)用場景綜合智慧能源項(xiàng)目，形成在智慧供能、智慧用能和智慧能源服務(wù)等方面的獨(dú)特優(yōu)勢。東方光能積極開發(fā)高效清潔能源，致力于打造成為一流光伏智慧能源整體解決方案提供商，助力新型電力系統(tǒng)變革，為客戶提供全生命周期最優(yōu)度電成本，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的綠色低碳轉(zhuǎn)型。

　　2.招聘職數(shù)：1名

　　3.日常工作地點(diǎn)：浙江省杭州市上城區(qū)

　　二、崗位主要職責(zé)、任職基本條件及任職資格

　　(一)崗位主要職責(zé)和任職基本條件

　　詳見東方電氣集團(tuán)網(wǎng)站(www.dongfang.com)-“招賢納士”-“社會(huì)招聘”相關(guān)公告。

　　(二)任職資格

　　1.共性資格要求

　　(1)學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上文化程度。

　　(2)經(jīng)歷：現(xiàn)任中央企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或相當(dāng)于正廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員;或具有中央企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上的工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上;或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上崗位2年及以上的工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上;或具有相當(dāng)于副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷2年及以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在副廳級崗位工作1年以上且和正處級崗位工作累計(jì)5年以上。

　　(3)年齡：原則上男性1973年1月1日(50周歲)及以后出生、女性1978年1月1日(45周歲)及以后出生;現(xiàn)任中央企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或相當(dāng)于正廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，可放寬為男性1970年1月1日(53周歲)及以后出生、女性1975年1月1日(48周歲)及以后出生。

　　(4)能力：具有前瞻的戰(zhàn)略眼光、敏銳的判斷力和較強(qiáng)的經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的綜合能力，富有開拓創(chuàng)新精神，市場競爭意識強(qiáng)。

　　2.崗位資格要求

　　(1)東方投資總經(jīng)理崗位：企業(yè)管理、投資、金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有5年以上投資、金融、經(jīng)濟(jì)等工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)。具有10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，熟悉資本市場政策法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

　　(2)東方光能總經(jīng)理崗位：具有10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理。熟悉光伏產(chǎn)業(yè)，具有5年以上以光伏為主的新能源企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的政府、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)溝通協(xié)調(diào)協(xié)作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>

　　三、公開招聘程序

　　1.公開報(bào)名。

　　2.資格審查。

　　3.綜合測評。

　　4.確定考察對象。

　　5.進(jìn)行組織考察或開展背景調(diào)查。

　　6.確定擬聘任人選。

　　7.任職前公示。

　　8.入職體檢。

　　9.任職。

　　以上流程根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化。

　　四、報(bào)名要求

　　1.報(bào)名截止時(shí)間

　　2024年1月2日17:00(以電子郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理)。

　　2.報(bào)名方式

　　登錄東方電氣集團(tuán)網(wǎng)站(www.dongfang.com)，在“招賢納士”-“社會(huì)招聘”欄目相關(guān)公告結(jié)尾下載填寫附件《XXXX公司總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員登記表》(以下簡稱《登記表》)，并通過電子郵件形式發(fā)送至招聘指定郵箱，郵件請以“公開招聘崗位-姓名”命名，各類報(bào)名所需資料均以附件形式(壓縮包)發(fā)送，郵件大小勿超過10M。

　　3.報(bào)名材料

　　(1)完整填寫的《登記表》WORD版和簽字后的PDF掃描版。

　　(2)本人身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等(電子掃描件)。

　　(3)本人任職經(jīng)歷的證明材料(任職文件或組織人事部門出具的證明材料)。

　　(4)近期電子版2寸證件照。

　　4.未按要求填寫《登記表》或提交材料不全的，不予受理。

　　5.考試時(shí)間另行通知。

　　五、應(yīng)聘須知

　　1.對應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密。

　　2.涉及工作年限、任職年限等時(shí)間點(diǎn)，均以截止報(bào)名起始時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

　　4.資格審查工作貫穿招聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘者資格。

　　5.應(yīng)聘人員和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對違反紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　未盡事宜由東方電氣集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。