中國電力網(wǎng)訊  為深入貫徹落實內(nèi)蒙古電力公司“技能幫扶”專項培訓行動，提高未取證人員技能水平，調(diào)度管理處調(diào)控中心結(jié)合烏海電業(yè)局人才培養(yǎng)計劃，為被幫扶人員制定培訓方案，開展技能培訓。

　　因材施教，制定專項計劃

　　調(diào)控中心現(xiàn)有未取得相應(yīng)專業(yè)技能等級員工5名，其中主網(wǎng)調(diào)度員1名，配網(wǎng)調(diào)度員3名，新入職員工1名。班組培訓專責王飛針對5名員工不同技能水平，制定了不同的培訓計劃，主網(wǎng)調(diào)度員側(cè)重于實操技能提升，配網(wǎng)調(diào)度員在實操技能培養(yǎng)的同時還要學習部分理論知識，新入職員工則安排培訓講師一對一進行指導。確保每名員工都能立足現(xiàn)狀，以提高自身職業(yè)技能水平、符合崗位要求為目標進行培訓。

　　積極協(xié)調(diào)，落實培訓計劃

　　由于調(diào)控中心倒班的特殊工作性質(zhì)，培訓講師和參加培訓的員工很難同時開展培訓工作。調(diào)控中心根據(jù)培訓需求，合理調(diào)配倒班人員班次，將參培員工和其培訓講師安排到同一班次，便于培訓講師按計劃開展培訓工作。由于電力調(diào)度員實操考試均需在計算機仿真軟件上進行操作，調(diào)控中心多次組織員工到培訓中心仿真室進行實操培訓，培訓專責王飛還為老舊的培訓軟件做了升級，保證實操培訓更貼近于實際考試。

　　聘請專家，確保培訓質(zhì)量

　　為確保培訓的專業(yè)化、標準化，調(diào)度管理處聘請公司培訓中心范宸華老師開展實操培訓。范宸華老師曾多次擔任技能鑒定考評員，他首先介紹了新仿真軟件的操作方法，接著又系統(tǒng)的講解了主變、線路和斷路器的故障分析及處理，并針對重要考點和易錯點著重做了講解。為鍛煉參培員工的動手操作能力，范宸華老師參照實操考試標準，為大家在仿真軟件上設(shè)置了各類型的故障，大家在處理故障的同時，不僅明確了故障處理的思路，也更加熟悉了考試的規(guī)范流程。

　　通過不斷的培訓，5名被幫扶員工的技能水平均得到了不同程度的提升，調(diào)度管理處調(diào)控中心將繼續(xù)推進“技能幫扶”計劃，助力員工成長成才。