新年將至，江西黃金埠發(fā)電公司組織開展慰問活動，走訪看望困難員工及家屬，為他們送去了組織的關懷和慰問。

　　今年以來，該公司秉承新集團的企業(yè)文化建設理念，把維護職工合法權益放在首位，千方百計幫助職工排憂解難，想方設法為職工謀求合法權益，使企業(yè)成為了廣大職工溫馨的大家庭。

　　工會搭臺，職工“唱戲”展作為

　　為職工搭建展現作為的平臺，使其在崗位上盡顯才華，為其提供實現自我價值的舞臺。該公司從源頭抓起，完善健全職代會制度，為職工搭建參政議政平臺，保障職工知情權、參與權、共決權、審議權、監(jiān)督權。在職代會上，該公司將重大事項和關系職工切身利益的重大問題交由職工代表大會集體討論決定。職代會在事前、事中和事后始終發(fā)揮民主管理作用，積極引導職工圍繞企業(yè)中心工作、內部管理薄弱環(huán)節(jié)出主意、想辦法、提建議，關心企業(yè)建設和發(fā)展，真正做到集中職工智慧，促進決策科學化、管理民主化。同時，該公司深入生產一線收集意見，設立廠領導郵箱征求建議，進一步拓寬職工民主參與的渠道，廣集民意，傾聽呼聲,廣泛收集到關于企業(yè)生產、安全、培訓等各方面意見和建議，充分保障了職工的民主權益，提高了辦事和決策的透明度。

　　職工是企業(yè)發(fā)展的最根本元素，職工素質的高低決定了企業(yè)發(fā)展的潛能。該公司致力為職工提供各種形式的培訓、輪訓活動，以幫助職工提升業(yè)務能力，為他們提供實現夢想的空間和平臺。在此基礎上，該公司還積極組織職工參加各類職業(yè)技能比武，努力提供展示職工技能風采、選拔培訓技術工人的良好平臺，促使廣大職工不斷增強學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，從而培養(yǎng)和造就了一大批實干能干的技術職工。

　　每年，該公司都會精心籌劃職工素質工程實施方案，多層次開展勞動競賽，提升職工學習文化和技能的自覺性，激勵廣大職工積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，促進職工強化學習，崗位成才。該公司圍繞生產經營中心工作，積極開展形式多樣的勞動競賽活動，對班組、部門、全公司三級勞動競賽的目的、措施、獎勵、效果都作了明確的規(guī)定，各部門、班組開展勞動競賽的動力足，職工參與勞動競賽興趣高，該公司僅于2018年開展勞動競賽就達到20多場次，覆蓋全員，有看點，有實效。同時，通過競賽培養(yǎng)了一批政治強、業(yè)務精、懂技術、會管理和具有現代意識的基層生產骨干，為公司的發(fā)展儲備了人才。

　　人文關懷，真情關愛暖人心

　　平時“噓寒問暖”，難時“遮風擋雨”，該公司廠時刻想著職工，時刻牽掛著職工的冷暖，使職工對企業(yè)充滿“家”的感覺。

　　每年，該廠都會精心安排節(jié)日、迎峰渡夏、大小修及外拓檢修的慰問工作。每年春節(jié)期間，該公司積極組織、周密籌劃，每天一位廠領導帶隊，向春節(jié)值班干部職工致以新春的祝愿和節(jié)日的問候。每一天、每一個當班值、每個生產班組、每位在春節(jié)期間堅守崗位的干部職工都得到了慰問，感受到“家”的溫暖。

　　針對困難職工，該公司建立健全困難職工實名制檔案，跟蹤監(jiān)測，動態(tài)幫扶。每次慰問，公司領導都堅持親自帶隊，深入到生活困難職工家中，幫助困難職工解決最關心最直接最現實的利益問題。為順利替職工幫貧扶困，該公司建立“愛心”扶貧幫困互助基金，在開展突陷困境職工幫扶行動中發(fā)揮了巨大作用。僅2018年，該公司開展慰問、幫扶活動，走訪困難職工及家屬20余人次，開展捐資助學幫扶4名，幫扶因大病造成困難職工5名。真正做到從政治上尊重、從思想上關心、從生活上照顧、從精神上關懷職工。

　　此外，該公司認真落實健康體檢和休假制度，每年舉辦健康專題講座，為職工進行一次體檢，對女職工進行一次婦科疾病檢查，并為女職工辦理了安康、疾病保險，做到有病早治，無病早防，使職工感受到了組織的溫暖和關懷，充分激發(fā)了職工愛企愛“家”的熱情，使企業(yè)成為每位職工值得信賴和依靠的家。

　　快樂生活，安居樂業(yè)促和諧

　　安居才能樂業(yè)，樂業(yè)才能和諧。黃金埠公司以“同是一家人，共建幸福家園”為載體，在搞好傳統(tǒng)活動的基礎上，與時俱進，進一步深化活動內涵，豐富職工文化生活，使職工快樂工作、快樂生活，營造和諧企業(yè)環(huán)境。

　　該公司始終把開展豐富多彩的文體活動，作為豐富職工生活，提高教職工文化素養(yǎng)的有效途徑。每年將文體活動列入年度工作計劃，對開展文體活動建設工作列入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略決策部署。廠工會通過文化中心對各文體協會進行指導、管理和扶持，不斷創(chuàng)新活動的組織方式方法，進一步凝聚了職工思想，提升了綜合素養(yǎng)，營造了濃郁的和諧企業(yè)氛圍。目前，已發(fā)展到包括兵乓球、籃球、羽毛球、足球、棋牌、健身、攝影、瑜伽、舞蹈、電影、圖書閱覽等10余個職工文體協會，多項文體娛樂活動落地生根，參與人數200多人，帶動了全廠員工，形成了“廠工會統(tǒng)籌，文化中心實施，文體協會運轉”的良性工作機制。通過各種文化娛樂活動，展示了職工的風采和精神面貌，增強了職工的集體榮譽感，營造了和諧健康向上的企業(yè)氛圍，打造了獨具特色的文體活動新格局，收到了良好的效果，創(chuàng)建了公司文化建設品牌。

　　家是心的港灣，家是愛的驛站。該公司堅持以職工為本，把關心、尊重、愛護職工作為立家之本、興家之道，提升了職工向心力，增強了企業(yè)凝聚力，讓黃電這個和諧大家庭更加溫馨。

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