9月1日，大唐西安熱電廠“趙向陽勞模創(chuàng)新工作室”“鄭普智勞模創(chuàng)新工作室”的8項創(chuàng)新成果逐一發(fā)布，多功能廳里掌聲如潮，一首《勞模禮贊》表達了全體西熱人對身邊勞模的敬意。

　　在西安熱電廠，“傳承勞模精神，崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，助力企業(yè)發(fā)展” 早已成了一種責任、一種文化，一種力量。

2012年12月，在集團公司成立10周年勞模座談會上，趙向陽作為代表進行現場發(fā)言

鄭普智榮獲2015年度西安市勞動模范

兩個勞模創(chuàng)新工作室

　　“為啥西熱有兩個‘勞模創(chuàng)新工作室’？西熱的職工簡直太牛了。”一提起西安熱電廠的兩個勞模創(chuàng)新工作室，總有人發(fā)出這樣的贊嘆。

　　這兩個工作室的創(chuàng)建不僅承載著該廠的歷史，更是勞模精神的集中體現。

　　2005年，已在戶縣熱電廠繼電保護班摸爬滾打了七年的 “70后”趙向陽，成為新成立的戶縣第二發(fā)電廠電氣二次班的一員。幾年來，愛學習、善鉆研的他取得的技術成果、國家專利、撰寫的科技論文多達二十余項，先后獲得集團公司“優(yōu)秀技能選手”、“青年崗位能手”、2009年度“勞動模范”、“生產技能A級‘112人才’”等稱號。

　　2013年9月，以他的名字命名的“趙向陽勞模創(chuàng)新工作室”成立，作為負責人，他有了更大的舞臺，也擔起了更多的責任。趙向陽用實際行動踐行著勞模精神，在創(chuàng)新創(chuàng)效方面成績不斷，《陜西省職工創(chuàng)新工作室》、陜西省職工優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人物、集團公司《職工技術創(chuàng)新工作室優(yōu)秀負責人》《示范性職工技術創(chuàng)新工作室》等榮譽接踵而至。

　　作為復轉軍人的鄭普智，剛踏進戶縣熱電廠時的第一個崗位是傳達室收發(fā)員。1998年，廠里缺檢修人員，鄭普智心動了，通過競聘被分到了汽機加熱面班。他腳踏實地、不斷追求，在集團公司2014年舉辦的首屆閥門檢修維護技能大賽中，以扎實過硬的基本功勇奪桂冠，被授予“中國大唐集團公司技術能手”稱號，獲中央企業(yè)技術能手，被大唐陜西發(fā)電有限公司評為“2014年度勞動模范”。2015年獲全國能源化學工會“五一”勞動獎章，被西安市委市政府授予“西安市勞動模范”。

　　2015年7月，“鄭普智勞模創(chuàng)新工作室”成立了， 19年的歷練終于讓他在平凡崗位中綻放出奪目的光華。

　　2016年，分離10年的戶縣兩廠完成了整合并最終命名為大唐西安熱電廠，曾分屬兩廠的這兩個勞模創(chuàng)新工作室強強聯合，拉響了勞模雙引擎。據統(tǒng)計，截至2021年，“趙向陽勞模創(chuàng)新工作室”共取得國家實用新型專利53項，國家發(fā)明專利3項，獲省部級以上創(chuàng)新成果34項；“鄭普智勞模創(chuàng)新工作室”共獲得國家實用新型專利7項，獲省部級以上創(chuàng)新成果33項成果。

“鄭普智勞模創(chuàng)新工作室”的第二屆負責人康樂

“趙向陽勞模創(chuàng)新工作室”第二屆負責人孟祥華

創(chuàng)新加油站

　　“咱們西熱的兩個勞模創(chuàng)新工作室就是咱們帶領青年創(chuàng)新創(chuàng)效的總開關、加油站，一定要珍惜榮譽，管理好這個平臺，把勞模精神傳承好。”這是該廠每一屆領導班子的共識。

　　如果說趙向陽、鄭普智是這兩個勞模創(chuàng)新工作室的開創(chuàng)者，那么第二屆負責人康樂、孟祥華則是勞模精神的傳承者。

　　康樂是“趙向陽勞模創(chuàng)新工作室”的首批成員。在一次現場消缺過程中，他發(fā)現風煙系統(tǒng)煙氣取樣管路頻繁堵塞，不僅影響了熱控測點正常取樣，還增加了檢修人員工作量。很快，他自主設計了一個自動反吹掃裝置和一種更為耐用的取樣裝置，并在2017年集團公司首屆科技成果推廣交流會上進行了交流。當年，他還榮獲陜西發(fā)電公司首屆“十佳杰出青年”稱號。8年來，康樂一個人就獲得了3個國家實用新型專利，取得省部級以上科技成果達12個。2019年1月，“80后”的他被委以重任，擔任檢修部副主任，并成為“鄭普智勞模創(chuàng)新工作室”的第二屆負責人。

　　孟祥華則是“鄭普智勞模創(chuàng)新工作室”的首批成員。2015年下半年，作為檢修部熱工專工，孟祥華理論聯系實際，成功處理了燃料“三大項目”運行中的一項缺陷，解決了一大難題。2019年，年輕有為的她擔任設備部副主任，并成為“趙向陽勞模創(chuàng)新工作室”的第二屆負責人，同時承擔企業(yè)科技管理工作。在管理崗位上，她依然不忘創(chuàng)新，陸續(xù)獲得省部級科技成果3項，國家實用新型專利4項。2020年五一前夕，孟祥華獲“陜西省五一巾幗標兵”稱號，成為該廠“80后”女工的楷模和驕傲。

　　為了讓兩個勞模創(chuàng)新工作室高效運作，這兩位“80后”負責人大膽管理、完善制度、規(guī)范流程，制定了《大唐西安熱電廠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作管理辦法》。截至目前，該廠先后有100余名職工在勞模創(chuàng)新工作室參與科技創(chuàng)新活動，僅2021年就向陜西發(fā)電公司報送各類創(chuàng)新成果34項，其中獲評A級成果2項，B級成果32項。

2021年9月，創(chuàng)新成果發(fā)布會上劉喜芹正在講解自己的創(chuàng)新成果

提質增效原動力

　　“干了二十多年檢修工作，這些設備就像自己家的一樣，有啥毛病總想把它處理好?，F場的缺陷越少，設備運行得越穩(wěn)定，我心里就越踏實。”這是檢修部熱工班快要退休的老師傅劉喜芹常掛在嘴邊的一句話。2020年7月的一天，在配合廠家處理硅酸根檢測儀缺陷時，當聽說內部元件老化，無法修復，只能整套更換時，她坐不住了。這種化學儀表別看個頭小，含金量卻極大，更換新表得花不少錢。于是她找來一根縫衣針、一把剪刀、一個鑷子，仔細將造成元件堵塞的毛刺挑撥掉，并將孔徑擴大。奇跡出現了，儀表投入后監(jiān)測準確。這項一線職工發(fā)明的“零投入”消缺方法被陜西發(fā)電公司評為A級創(chuàng)新成果。

　　“從2016年開始到現在，咱們自己設計、繪制接線圖，逐步對接近使用壽命的100多個廠用6千伏斷路器保護裝置進行了改造優(yōu)化，通過更換保護裝置、減少中間環(huán)節(jié)，簡化二次回路，為咱們廠節(jié)約大量檢修維護費用，同時提高了設備穩(wěn)定性，減少檢修工作量。目前已經完成了百分之七十，下一步我們將繼續(xù)對剩余的保護進行改造優(yōu)化。”電氣二次班在“80后”班長張魯彬把理論知識靈活運用于生產實踐中，用智慧為企業(yè)實現降本增效作貢獻。

　　“一片小小的反光膠貼、一個幾百元的光電開關竟然解決了撈渣機斷鏈保護誤動作的大問題，這項成果還獲得了陜西發(fā)電公司科技進步三等獎、省電力行協二等獎及國家實用新型專利授權，真沒想到呀。”提起這項創(chuàng)新成果，作為主創(chuàng)人之一的楊興剛靦腆地笑著。

　　正是職工們在日常工作中的一個個小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新，為企業(yè)解決了大量生產難題，提高了工作效率，降低了勞動強度。這不正是勞模精神、工匠精神的生動體現嗎？

2021年9月，創(chuàng)新成果發(fā)布會上尹杏正在講解自己的創(chuàng)新項目

緊握接力棒

　　具有豐富電動門檢修經驗的“90后”青工楊棟參與了《一種無線控制電動執(zhí)行機構的改造方案》，在此次創(chuàng)新成果發(fā)布會上獲得評委一致肯定，被評為一等獎。

　　如何避免開挖1千米長的電纜溝？如何使安裝于2號機組冷水塔就地的補水電動門恢復遠方控制？楊棟和工作組成員一道嚴密論證、充分討論：“可以實施無線控制呀，只需加裝一臺500元的無線控制器，不僅節(jié)約大量檢修費用，而且還降低了工作強度。”終于，改造取得圓滿成功。

　　“你看，咱們廠房里到處都是工字鋼梁，能不能利用它設計一個支架，方便檢修時使用鎖鏈、手拉葫蘆起吊重物。” “90后”汽機檢修工張佳強說干就干，兩個“半U型”鋼片、三個小孔、三個螺栓組合成一種新型可移動便攜式吊裝支架。就是這個看似不起眼的小物件，解決了生產現場狹小空間起吊重物的大難題。

　　創(chuàng)新無處不在。你聽，來自設備部熱控班組的兩位“90后”新生代女工尹杏、白小葉正在講述藏在復雜邏輯背后的奧秘。“通過對組態(tài)邏輯進行相應的變動，可以安全快捷地實現控制需求……”

　　在每個平凡崗位上，像這樣的創(chuàng)新故事幾乎每天都在上演。

　　從1957年建廠至今，從這里走出了一代又一代勞模，都是企業(yè)的驕傲，他們的精神在一代又一代西熱人身上不斷傳承與發(fā)揚。