12月31日，國家電投內蒙古公司召開2024年干部人才隊伍建設專題黨委會。公司黨委書記、董事長王偉光主持會議并講話。黨委副書記、總經理張昊出席會議，公司領導馮化彬、徐長友、周欣、聶英才、胡震參加會議。

　　會議指出，千秋基業(yè)，干部為要，人才為先。2024年，公司黨委深入貫徹落實集團公司黨組工作部署，以國家電投“均衡增長戰(zhàn)略”為指導，堅持黨管干部、黨管人才原則，不斷加強干部人才隊伍建設，近3年公司“一報告兩評議”選人用人總體評價在集團公司處于領先水平，營造了風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

　　會議強調，國有企業(yè)領導人員是黨在經濟領域的執(zhí)政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現(xiàn)保值增值的重要責任。公司上下要按照習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業(yè)領導人員“20字”要求，努力打造一支高素質專業(yè)化干部人才隊伍，為實現(xiàn)公司“綠色轉型 七年再造”2030戰(zhàn)略目標提供堅強組織保證和人才支撐。

　　會議要求，在選人用人方面要加強“三支隊伍”管理，評估“三支隊伍”建設情況，制定下一階段人力資源規(guī)劃;要加強干部調研工作，選優(yōu)配強所屬單位領導班子，造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍;要打造干部梯次培養(yǎng)體系，加強年輕干部的選拔培養(yǎng)使用，全力營造“青藍相繼、薪火相傳”的生動格局;要結合公司發(fā)展實際需要，建立多元化的教育培訓機制，使教育培訓聚焦具體實踐、貼近工作場景、融入業(yè)務實操。

　　在考核評價方面要構建科學的考核體系，為“能干事、想干事、干成事”的干部提供平臺，樹立“讓有為者有位、讓無為者讓位”的選人用人導向，激勵廣大干部擔當作為;要堅持嚴管和厚愛相結合，正向激勵與從嚴管理相統(tǒng)一，充分激發(fā)改革發(fā)展的動力活力。

　　會上，人資部通報了2024年度干部人才隊伍建設工作情況;會議審議通過了《領導干部選拔任用管理規(guī)定》《選人用人規(guī)范化操作手冊》《內蒙古公司2024年“嚴考促學”工作報告》等議案。

　　公司總經理助理、相關部門主要負責人及人資部相關人員參加會議。(文字：李 濤 張永越 攝影：李 哲 房 昊)