中國電力網(wǎng)訊(通訊員 唐凱) 對于有著占比60%以上青年員工的大唐華銀懷化水電公司來說，做實(shí)、做優(yōu)青年工作，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，成為該公司黨組織的重要研究課題。2023年，該公司“落實(shí)黨建帶團(tuán)建，助力青年成長成材”軟課題研究在集團(tuán)公司立項(xiàng)，該公司著眼企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，聚焦黨建引領(lǐng)、技能培訓(xùn)、服務(wù)提升三個主陣地，多舉措推動青年成長成材工作。

　　聚焦黨建引領(lǐng)，崗位建功“出實(shí)招”

　　“95年、96年、97年、98年，誒，還有個00后，還有很多28歲以上的想報(bào)名沒有機(jī)會了。”這是“青苗計(jì)劃”報(bào)名統(tǒng)計(jì)時的一段對話。今年6月，大唐華銀懷化水電公司黨總支在該公司青年素養(yǎng)提升工程中持續(xù)發(fā)力，制定了“落實(shí)黨建帶團(tuán)建，助力青年成長成材”實(shí)施方案，此方案一下發(fā)，便在青年職工中引起了極大的反響。

　　其中“青苗計(jì)劃”從生產(chǎn)一線選拔出28歲及以下優(yōu)秀青年，作為電站的站長助理或部門主任助理進(jìn)行培養(yǎng)，成為了其中的“重頭戲”，圍繞思想覺悟、能力素養(yǎng)、工作業(yè)績等方面競聘，三名優(yōu)秀青年脫穎而出，入選“青苗計(jì)劃”培養(yǎng)人選。該計(jì)劃的實(shí)施極大激發(fā)了青年員工的工作積極性。

　　讓優(yōu)秀青年員工能夠成為重要管理崗位和重要技術(shù)崗位的后備軍，為“青苗”成長厚植沃土。同樣，該方案還為青年政治理論學(xué)習(xí)組建了“青年講師團(tuán)”。通過從黨組織中抽選青年黨員組建理論宣講隊(duì)伍，定期開展宣講，通過此方式與青年面對面、心貼心進(jìn)行交流，引導(dǎo)青年崗位建功，切實(shí)提升了青年職工的政治教育水平，打通了青年理論武裝的“最后一公里”。

　　為技能型人才打造的“青研小組”，通過創(chuàng)建青年科技研究小組，以基層黨支部為主體，統(tǒng)籌公司最優(yōu)質(zhì)的科技力量，聚焦一線重點(diǎn)、難點(diǎn)，確定科技攻關(guān)課題，聚焦科技難題的攻關(guān)，幫助青年科技人才走好科研“第一步”，在此氛圍影響下，今年該小組有多名青年提交了優(yōu)質(zhì)的科技論文，他們以創(chuàng)新驅(qū)動提質(zhì)增效，為該公司高質(zhì)發(fā)展涂抹上青春底色。

　　聚焦技能培訓(xùn)，成長成才“見實(shí)效”

　　“大鍋打基礎(chǔ)、小灶快充電、人人當(dāng)老師。”這是該公司青年職工培訓(xùn)的一個縮影。通過構(gòu)建青年人才培養(yǎng)、開發(fā)、評價(jià)和激勵考核等動態(tài)管理體系，創(chuàng)新多元培養(yǎng)機(jī)制，精準(zhǔn)施訓(xùn)體系，深入推進(jìn)全員素質(zhì)提升。從每周開展班組理論和實(shí)操訓(xùn)練，到每月開展崗位培訓(xùn)考試，再到每年開展技術(shù)比武等各項(xiàng)措施，充分調(diào)動廣大青年職工的積極性和主動性，為青年的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技能水平“充電賦能”。

　　今年四月，該公司打破傳統(tǒng)做法，大膽選派青年骨干“走出去”，讓青年有機(jī)會在大廠跟班“開眼界”，帶著問題去，攜著技術(shù)回，通過兩個月的學(xué)習(xí)，“取經(jīng)”成果扎實(shí)厚重。3名青年在華銀公司“青春杯”安全知識競賽獲得比賽團(tuán)體二等獎，1名青年在華銀公司電氣檢修專業(yè)技能比武中獲得大唐華銀“技術(shù)能手”稱號，1名95 后評選為華銀公司“十大杰出青年”并在華銀公司機(jī)務(wù)檢修專業(yè)技能比武中獲得第二名，2名95后分別獲評華銀公司優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干榮譽(yù)，在青春的賽道上跑出了優(yōu)于歷史的好成績。

　　聚焦服務(wù)陣地，關(guān)心關(guān)愛“辦實(shí)事”

　　9月下旬，一張承載無限感激的請柬如約遞送到大家手中，“感謝團(tuán)支部這位‘紅娘’，給我解決‘終身大事’提供了平臺，現(xiàn)在好日子將近，特奉上喜糖以表感謝!”這是通過團(tuán)支部“牽線搭橋”成功邁向婚姻殿堂的當(dāng)事人藏不住內(nèi)心喜悅的真情表露。為持續(xù)深化“我為青年做件事”，該公司團(tuán)支部多次開展青年員工思想動態(tài)調(diào)研問卷，了解青年員工渴望和需求，考慮到青年職工工作地區(qū)偏遠(yuǎn)交友難的實(shí)際情況，該公司團(tuán)支部積極與懷化團(tuán)市委溝通，整合各類資源，通過“懷青有約”平臺，組織單身青年職工參加“線上+線下”交流聯(lián)誼活動，用心用情用力解決了青年“急難愁盼”。

　　在今年安全生產(chǎn)月期間，該公司收到會同縣金子巖侗族苗族鄉(xiāng)鎮(zhèn)府的一封感謝信，表達(dá)了對該公司多年來堅(jiān)持為庫區(qū)孤寡及特困用戶整個安全隱患線路的感謝。該公司青年員工大力弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”志愿服務(wù)理念，通過“進(jìn)門入戶送安全”“大唐啟明星”“企業(yè)開放日”“雷鋒日”等形式，為庫區(qū)群眾不僅送去了安全防護(hù)知識，也身體力行教會了安全防護(hù)技能，微光可成炬，自該團(tuán)支部成立以來，那一抹“志愿紅”從未停下腳步，并成為懷化區(qū)域品牌形象，在懷化日報(bào)等政府媒體多次報(bào)道。

　　大唐華銀懷化水電公司“三點(diǎn)聚焦”，以點(diǎn)帶面深化黨建帶團(tuán)建機(jī)制，緊跟時代步伐創(chuàng)新思想教育形式，深刻把握團(tuán)青工作總體要求，進(jìn)一步引導(dǎo)青年、激勵青年、服務(wù)青年，充分展現(xiàn)青年職工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取的青春風(fēng)采，引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年立足崗位、建功立業(yè)，為該公司高質(zhì)量涂抹上厚重底色。