“鎖定用戶、電路檢驗(yàn)、固定證據(jù)，你們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)要注意這些……”5月19日，在國(guó)網(wǎng)四川省電力公司南津驛培訓(xùn)中心，資陽供電公司用電檢查班技術(shù)員吳越亮在現(xiàn)場(chǎng)為備戰(zhàn)2022年四川省電力行業(yè)職業(yè)技能大賽的員工講解用電檢查實(shí)際操作中的注意事項(xiàng)。5月初，28歲的他被破格聘為技能職業(yè)導(dǎo)師，并列入后備管理人才池，走上了“技能+管理”雙培育路線。

　　2021年起，針對(duì)技能崗位任職標(biāo)準(zhǔn)不全面、考評(píng)場(chǎng)景不匹配等問題，國(guó)網(wǎng)四川省電力公司通過暢通成長(zhǎng)通道、健全考評(píng)機(jī)制、加強(qiáng)激勵(lì)約束等方式，建立起一套員工自主提升崗位技能、班組自主提升核心能力的崗位任職資格體系。該公司聚焦一線業(yè)務(wù)，制訂了148套核心技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成覆蓋基層122個(gè)技能崗位及變電運(yùn)維、配網(wǎng)不停電作業(yè)、計(jì)量采集專業(yè)各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。此外，國(guó)網(wǎng)四川電力打造了教學(xué)、實(shí)踐“二合一”培訓(xùn)中心，按照技能實(shí)訓(xùn)、崗位任職、專家人才三類功能定位，將全專業(yè)考核項(xiàng)目分解成47個(gè)模擬工況場(chǎng)景，并按照電網(wǎng)度冬、春檢、度夏、秋檢周期的工作特點(diǎn)適時(shí)改變場(chǎng)景環(huán)境、更新設(shè)備配置，增強(qiáng)模擬實(shí)操的針對(duì)性和實(shí)戰(zhàn)性。

　　國(guó)網(wǎng)四川電力同步升級(jí)動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)體系，以新進(jìn)準(zhǔn)入、聘期崗位、崗位晉升為一個(gè)周期，建立健全三年一評(píng)的七個(gè)階段評(píng)價(jià)流程。2021年，該公司共完成410人的崗位任職評(píng)價(jià)和崗級(jí)、薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整。目前，該公司高技能人才比例增長(zhǎng)至85.18%。(文學(xué) 羅怡)